В то время как председатель партии ШАС Арье Дери ведет ожесточенную публичную борьбу вокруг арестов учащихся ешив, Еврейский национальный фонд (ККЛ-ЕНФ) назначил его сына - Яакова Менахема (Янки) Дери - заместителем председателя совета директоров.
Должность не предполагает зарплаты или исполнительных полномочий, однако, согласно опубликованным данным, включает бюро, четырех помощников и компенсацию расходов в размере до 15 тысяч шекелей в месяц. Кроме того, она обеспечивает доступ к экономической информации и информации о недвижимости и землях, находящихся в ведении ККЛ-ЕНФ, а также дает политическое влияние, которое трудно измерить в цифрах.
Ранее эту должность занимал его дядя - адвокат Шломо (Момо) Дери, брат Арье Дери. Он находился на этом посту с 2016 по 2022 год и впоследствии покинул его после осуждения за налоговые правонарушения.
Теперь кресло переходит от брата к сыну.
41-летний Янки Дери уже занимает другую должность - руководителя отдела по привлечению ресурсов во Всемирной сионистской организации. Согласно публикациям, его зарплата брутто составляет около 55 тысяч шекелей в месяц. У него нет академической степени. Издание Calcalist также поставило под сомнение результаты его работы по привлечению средств.
Но это история не об одном человеке. Это история о системе.
Адам Белло в своей книге "В защиту непотизма" (2003) писал о так называемом "новом непотизме", который, по его мнению, отличается от старого тем, что семейные связи сами по себе уже недостаточны: наследник должен доказать собственные способности и профессиональное превосходство.
В случае Янки Дери возникает противоположный вопрос: какими именно профессиональными достижениями обосновано назначение? Если должность получает родственник влиятельного политика, общество вправе требовать особенно убедительного ответа.
Я знаю немало талантливых, образованных людей, у которых нет родителей, родственников или знакомых, способных открыть перед ними нужные двери.
Когда связи становятся важнее способностей, непотизм и кумовство перестают восприниматься как исключение и постепенно превращаются в норму.
Любая система продвижения, основанная не на профессиональных качествах, в конечном счете ослабляет государство. И не только потому, что менее подходящий кандидат может занять место более квалифицированного. Гораздо опаснее другое: способный человек в какой-то момент понимает, что его знания, образование и достижения значат меньше, чем правильная фамилия или нужные связи.
Читайте также
И тогда он начинает искать другое место для своего будущего.
На этом фоне особенно тревожно выглядит более широкая проблема политических назначений, коалиционного финансирования и общественного контроля за распределением государственных и общественных ресурсов.
Результат измерим. Израиль опустился на 35-е место в мире в Индексе восприятия коррупции Transparency International, потеряв пять позиций за один год. В середине 1990-х годов Израиль занимал 14-е место. Это не доказательство коррупции в каждом конкретном случае, но это серьезный сигнал о состоянии общественного доверия и восприятии работы государственных институтов.
Судья Эдна Арбель в свое время предупреждала об опасности коррупции для государства и общества. Суть ее предостережения актуальна и сегодня: порочные нормы не остаются исключительно на верхних этажах власти. Они проникают вниз, влияют на государственную службу, качество услуг и процесс принятия решений, а в конечном итоге подрывают доверие граждан к избранным представителям и государственным служащим.
Именно доверие здесь является ключевым словом.
Если способный молодой человек понимает, что без "крыши", семейных связей или знакомства с "нужными людьми" его шансы на продвижение ограничены, государство рискует потерять его.
Страна платит за непотизм и кумовство дважды.
Первый раз - когда должность получает не обязательно самый достойный кандидат.
Второй - когда более талантливый человек делает вывод, что его способности здесь никому не нужны, и отправляется туда, где они будут оценены.
Талант уезжает. Родственники остаются.
А расплачиваемся за это в итоге мы все.