Армия изменяет систему отбора и сортировки призывников и отменяет так называемые "группы качества" (КАБА). Кроме того, изменится и способ проведения экзамена по определению первичного психотехнического уровня (ДАПАР). В армии также планируют ввести дополнительные параметры при определении соответствия призывника предполагаемому месту службы и предоставить право опротестовывать решения по этому поводу. До сих пор призывники были лишены такой возможности.

В армии уверены, что новая система сортировки призывников будет более эффективной и справедливой, чем прежняя. Она позволит оптимальным образом определять место службы, в наибольшей степени подходящее будущему солдату. В армии считают, что прежняя система нанесла ущерб многим молодым людям, поскольку не позволяла достоверно выяснить их пригодность к той или иной деятельности. С помощью новой системы, например, можно будет определить, в какой степени призывник подходит той или иной группе - ни КАБА, ни ДАПАР не позволяли сделать это.

Эти показатели (КАБА и ДАПАР) перестали быть секретными только 11 лет назад. До этого призывники не могли узнать, какие оценки они получили до начала службы и в процессе ее прохождения. Результаты экзамена по определению первичного психотехнического уровня играли важную роль при определении "группы качества", к которой относили того или иного призывника. Ее коэффициент колебался в диапазоне 41-56 баллов. Дополнительными параметрами при этом служили образование призывника и личное интервью. К этому добавлялась поделенная на два оценка, полученная призывником при прохождении экзамена ДАПАР. Высоким коэффициент "группы качества" считался, начиная с 52 баллов.

Эта система в течение долгих лет подвергалась жесткой критике. Многие утверждали, что она является механической, дискриминационной, способствует углублению социального расслоения и не позволяет выявить подлинных способностей призывника. Таинственность, окружавшая "группы качества", привела к появлению различных домыслов, вроде того, что на определение этого показателя влияет место работы родителей призывника, их материальное положение и место жительство. Многие считали, что существование этого показателя призвано закрепить существующее в обществе неравенство.

В соответствии с новой системой, будет определяться не "группа качества", а соответствие призывника той или иной воинской профессии. Это будет происходить помощью экзаменов и предварительного отбора, с учетом школьной успеваемости будущего солдата. Полученные таким образом результаты позволят оптимально выбрать место службы призывника. Дополнительными показателями при этом будут служить его мотивация и порядок приоритетов армии.

Современные компьютерные программы позволят также определить, какую роль призывник лучше всего сможет выполнять в боевых частях. Для каждой должности в такой части создан специальный алгоритм. С его помощью можно установить, что больше подходит призывнику - служба в бронетанковых войсках или в пехоте. В армии полагают, что внедрение новой системы приведет к сокращению количества случаев переходов военнослужащих из части в часть после того, как выясняется, что должность, на которую они были назначены, им не подходит.

Новая система отбора и сортировки призывников будет использоваться не только в боевых, но и в тыловых частях. Соответствующие проверки и исследования планируется проводить в течение целого дня. Это будет уже после того, как призывники сдадут экзамен по определению первичного психотехнического уровня. Дополнительные проверки позволят выявить те их способности, которые не были обнаружены при определении коэффициента ДАПАР.

После прохождения экзамена и проверок каждый призывник сможет увидеть полученные им оценки на своей личной странице в интернете и, если сочтет нужным, опротестовать их. Основанием для этого может послужить, например, разрыв между оценками в его аттестате зрелости и набранными в ходе прохождения экзаменов баллами. Подать апелляцию можно будет также с помощью руководителя учебного заведения, которое окончил призывник.

В армии также обратили внимание на то, что снижению оценки призывников зачастую служат проблемы с ивритом. Это влияет, например, на определение их пригодности для прохождения офицерских курсов. Недостаточное владение ивритом не позволяло солдатам продвинуться по службе, даже если все остальные полученные ими оценки были высокими. С введением новой системы уровень владения иврита не будет влиять на определение пригодности призывника для прохождения офицерских курсов. Этот вопрос будут решать непосредственные командиры молодого солдата.

Источник - Walla!