Мусульмане, открыто демонстрирующие свою религиозность, зачастую подвергаются в Европе дискриминации, утверждает правозащитная организация Amnesty International.

В своем последнем докладе правозащитники призывают правительства европейских стран активнее бороться с негативными стереотипами и предубеждениями против мусульман.

В частности, в нем говорится, что за ношение традиционной одежды мусульман увольняют с работы и исключают из учебных заведений.

В нем также подвергается критике принятый некоторыми государствами запрет на ношение женщинами паранджи.

"Мусульманок увольняют с работы, а девочек не допускают к учебным занятиям просто потому, что они носят традиционную одежду, в частности - хиджаб. Мужчин могут уволить из-за бороды, которая ассоциируется с исламом", - указал специалист по вопросам дискриминации Марко Перолини.

"Вместо того, чтобы развеять эти предубеждения, политические партии и официальные представители в погоне за голосами избирателей зачастую и сами способствуют их распространению", - добавил он.

Свобода самовыражения

В отчете указывается на принятые в Бельгии, Франции, Нидерландах и Испании запреты на паранджу, которую носят часть мусульманок, а также на принятый в Швейцарии в 2009 году закон, запрещающий строительство минаретов.

Документ также содержит критику введенных в некоторых странах правил, которые запрещают ученикам носить в школе и других учебных заведениях хиджабы и другие религиозные символы.

"Ношение религиозных и культурных символов, а также одежды, входит в понятие права на самовыражение, а также права на свободу вероисповедания или верования. Эти права должны быть обеспечены представителям разных религий в равной мере", - заявил Перолини.

Согласно Amnesty International, запрет на ношение паранджи нельзя оправдать соображениями безопасности, за исключением отдельных случаев, например, при проверках в зонах повышенного риска.

Правозащитники выступают против того, чтобы женщин заставляли носить традиционные одежды. Тем не менее они заявляют, что этого не следует добиваться запретами на ношение ими отдельных видов одежды.

Amnesty International также упрекает власти Бельгии, Франции и Нидерландов за то, что они недостаточно следят за соблюдением законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте.

Как указано в докладе, работодатели могут увольнять работников под предлогом того, что ношение религиозных и культурных символов может задевать коллег по работе и клиентов компании, а также негативно отражаться на имидже фирмы.

В исследовании приводятся статистические данные, показывающие, что среди женщин-иммигранток из исламских стран уровень занятости ниже, что, по мнению правозащитников, отчасти объясняется дискриминацией.

Amnesty предлагает создавать государственные органы по борьбе с дискриминацией и более серьезно следить за положением дел в этой сфере.